Bilan de compétences

Le bilan de compétences avec H+ Solutions en détails

Le bilan de compétences proposé par H+ Solutions est un accompagnement structuré, personnalisé et confidentiel, destiné à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, clarifier ses motivations et définir un projet réaliste et aligné.

Il offre un espace pour prendre du receul, mieux comprendre ce qui fait sens dans le travail et identifier les ressources, compétences et leviers d'évolution mobilisables.

 

Finalité du bilan

Le bilan permet au bénéficiaire :

• d'analyser son parcours professionnel
• d'identifier ses compétences, aptitudes, motivations et valeurs
• d'explorer des pistes professionnelles réalistes
• d'évaluer la faisabilité de différents projets
• de définir un projet professionnel cohérent et un plan d'action structuré

L'objectif est d'aider chacun à mieux se connaitre, à clarifier ses priorités, et à se projeter dans une évolution professionnelle adaptée à sa situation et à ses aspirations.

 

Public Visé

Le bilan s'adresse à toute personne active :

• salarié du secteur privé ou public
• demandeur d'emploi
• travailleur indépendant
• ou toute personne souhaitant clarifier un projet ou envisager une évolution professionnelle

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Le bilan repose sur une démarche volontaire et personnelle.

 

Modalités de réalisation

Le bilan de compétences de H+ Solutions est réalisé exclusivement en distanciel, via un outil de visioconférence défini avec le bénéficiaire.

H+ Solutions assure l'assistance technique en cas de difficulté d'accès aux outils. Le bénéficiaire doit disposer d'un matériel adapté (ordinateur, webcam, micro, connexion suffisante).

 

Une posture d'accompagnement humaine et professionnelle

Le bilan est conduit dans le respect des principes déontologiques : confidentialité, neutralité, bienveillance, respect de la personne et absence de jugement.

La posture est centrée sur l'accompagnement dans le but d'aider à clarifier, faire émerger, structurer, sans jamais diriger ou décider à la place du bénéficiaire.

 

Méthodes et modalités pédagogiques

Le bilan s'appuie sur plusieurs modalités complémentaires, articulées autour :

• d'entretiens individuels
• d'outils d'exploration personnelle
• d'outils d'analyse du parcours et des compétences
• d'outils d'exploration professionnelle
• d'outils de synthèse et de projection

Le détail complet des outils et du déroulé est disponible dasn le programme de formation téléchargeable sur cette page.

 

Déroulement du bilan - 18 heures

Le bilan se déroule en 3 phases règlementaires :

• Phase préliminaire : analyse de la demande, clarification des attentes, définition du cadre.
• Phase d'investigation : exploration du parcours, des compétences, des motivations, des valeurs, des intérêts professionnels et émergence de pistes réalistes.
• Phase de conclusion : validation du projet professionnel, construction du plan d'action, restitution et remise du document de synthèse.

Un entretien de suivi à 6 mois après la fin du bilan est programmé pour faire le point sur la mise en oeuvre du projet.

 

Modalités d'évaluation

L'évaluation s'effectue de la manière suivante :

• lors de la première séance (point de départ)
• tout au long du bilan (ajustements)
• lors de la dernière séance (validation du projet)

Une attestation de réalisation est remise en fin de bilan.

 

Accessibilité

Le bilan peut s'adapter aux personnes en situation de handicap.

Un entretien préliminaire permet d'évaluer la faisabilité et les adaptations nécessaires.

 

Confidentialité et protection des données

Les informations recueillies sont strictement confidentielles et ne peuvent être communiquées à un tiers sans accord écrit du bénéficiaire.

Les synthèses sont conservés 3 ans maximum, dans un but d'amélioration continue et de suivi, puis détruits.

Le bénéficiaire peut exercer ses droits (accès, rectification, suppression) via le courriel : bilancompétences@hplussolutions.fr